комплексные системы безопасностиООО "РСКБ" г. Липецк
Советская 36, оф.403
тел.   8 (4742) 25-08-51
факс 8 (4742) 77-59-13

Контакты

г. Липецк, Советская 36, оф.403

8 (4742) 25-08-51
8 (4742) 37-63-21 в любое время
факс 8 (4742) 77-59-13
email: lip@rskb48.ru
схема проезда
Нормативные документы по защите информации Защита информации. Аттестация объектов информатизации Проверки на полиграфе

Новости по информационной безопасности

 
 

Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала

Кто он, человек, которого мы видим перед собой впервые? В резюме можно написать все, что угодно. Проверить то, что он говорит, можно, если посвятить этому не один час времени. Как определить действительно ценного кандидата – причем во время короткой беседы?

Воспользуйтесь услугами наших специалистов при приёме на работу новых сотрудников, что бы принять такое решение, о котором не придется жалеть в будущем.

Отборочные проверки на детекторе лжи при трудоустройстве позволяют выявить сокрытые сведения из биографии соискателя или же искаженные им анкетные данные.
Цель: быстро и гарантированно определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников, минимальные затраты на проверку, надежность сотрудника и соответствие его требованиям организации. Отборочные проверки отличаются в зависимости от занимаемой должности, а также от доступа к финансовым ресурсам.

Тестирование на детекторе лжи:
Качество служебной деятельности повышается, так как при скрининговой проверке выявляются скрытые факторы риска (несоответствие требованиям, необходимых нанимателю). Применение детектора лжи позволяет проводить профилактические методы возможных правонарушений на рабочем месте нанимаемого персонала.
Чтобы собрать и проверить необходимую информацию о будущем сотруднике, работодателю потребуется определенное время. Другие методики не решают ее в такое короткое время и с малыми расходами, как использование полиграфа.

Характеристики профессиональной пригодности сотрудника:
Устойчивая привычка – некомпетентность в делах по работе, постоянные опоздания, хроническое забывание. Все это может принести убытки фирме.
Образование – опыт и навыки должны соответствовать специальности. Уровень подготовки должен быть на уровне стандартов.
Наркотики и спиртное – нерегулярное или постоянное употребление спиртных напитков и различных видов наркотиков. Полиграф сможет выявить эти и другие проблемы.
Уголовные правонарушения – выявление всех возможных нарушений закона, их тяжести и отношение сотрудника к своим деяниям.
Азартные игры на деньги, крупные денежные долги (кредиты, займы) – могут привести к кражам и хищениям на предприятии.
Хищения на рабочем месте – фальсификация документов, изменение смет. С помощью детектора лжи можно выявить, как работал сотрудник на прошлом месте работе. Определить, совершал ли он противоправные действия или нет.

Отборочные (скрининговые) проверки снижают риски при приеме новых работников, а так же затраты, обусловленные некомпетентностью нанимаемого персонала.


Итог при проверки на полиграфе:
При скрининговых проверках, специалист с помощью детектора лжи сможет:

  • определить замыслы кандидата, устраивающегося на работу;
  • спрогнозировать поведение нового работника на рабочем месте;
  • узнать все о рабочем прошлом кандидата;
  • выявить лучших кандидатов на должность.

Статьи по теме:

Вы можете задать вопрос нашим специалистам или сделать заказ на выполнение работ из перечня предоставляемых услуг, заполнив следующую форму:

Ваше имя:

Ваш адрес электронной почты (для ответа):

Ваше сообщение:

Новости России и мира